Jörg Groß

Dipl. Psychologe

Interim Management für Ihren HR-Bereich

Für die Realisierung von Spezialprojekten oder als HR-Manager bei allen Vertretungsfällen stehe ich kurzfristig und flexibel zu Ihrer Verfügung. Ich decke mit meiner langjährigen Erfahrung sowohl personalwirtschaftliche als auch juristische und personalentwicklungsbezogene Themen ab.

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Employer Brand Implementation (EBI)

Der Fach- und Führungskräftemangel ist für viele Unternehmen der limitierende Wachstumsfaktor. Ich erstelle für Sie ein nachhaltiges, modernes HR-Konzept, das die Attraktivität ihrer Firma als Arbeitgeber erheblich steigert und als stabile Grundlage für die weitere Personalarbeit steht. Damit Sie Ihre Arbeitnehmer langfristig begeistern!

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IT-Personalvermittlung und »IT Karriere-Coaching«

Fast nirgendwo ist der Fachkräftemangel so spürbar wie in der IT-Branche. Mit meiner über 20jährigen Erfahrung im IT-Metier hebe ich mich von der Vielzahl von Vermittlungsagenturen ab. Ich kann einen starken Praxisbezug zu den Abläufen in dieser Branche vorweisen und bin zudem ausgezeichnet mit potentiellen Kandidaten und Unternehmern vernetzt.

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Interim Management für Ihren HR-Bereich

Ihre schnelle und kompetente Hilfe vom Profi

 

Warum HR-Interim Management?

Das Personalwesen ist einer der zentralen Geschäftsbereiche eines jeden Unternehmens. Sensibilität und rechtsicheres, konsequentes Handeln wird von allen gefordert, die im Personalbereich tätig sind. Umso schwerer wiegt es, wenn in diesem Bereich Engpässe auftreten: Durch längere Erkrankung oder Erziehungszeiten der eigenen HR-Managers, durch Kündigungen oder durch kurzfristig aufgetretene Anforderung aus der Geschäftsleitung, die zusätzliche Management-Ressourcen erfordern.

Nun ist jemand gefordert, der mit umfassendem Know-how, langjähriger Erfahrung und dem nötigen ‚Händchen‘ das Personalwesen auf Kurs hält und/oder zügig die anstehenden Projekte anpackt. Und das möglichst ohne lange Einarbeitungszeiten.

 

Schnelle und sichere Hilfe

Mit meiner über 25jährigen Erfahrung im Personalwesen beherrsche ich sowohl personalwirtschaftliche und juristische Personalthemen als auch Personalentwicklungsaspekte von HRLeitungsfunktionen. Meine Ausbildung als diplomierter Psychologe und meine kommunikationsstarke, motivierende Art die Dinge anzupacken, bilden dabei schon über Jahre eine exzellente Basis dafür, bestehende Teams schnell für eine konstruktive Zusammenarbeit zu gewinnen.

 

Klar definierte Vorgehensweise nach Maß

Mit der Schaffung von klaren Verantwortlichkeiten und fest definierten Meilensteinen gehe ich die gewünschten Themen an. Dabei generiere ich zusätzliche Mehrwerte, indem ich meine Kenntnisse über eine moderne, motivierende Personalarbeit - wenn gewünscht - einfließen lasse. Gerade im Bereich ‚IT-technologische Unterstützung‘ können Sie durch meine ausgeprägte IT-Affinität zusätzlich neue Maßstäbe für Ihr Unternehmen setzen.

 

Ihre Ergebnisse