Jörg Groß

Dipl. Psychologe

Interim Management für Ihren HR-Bereich

Für die Realisierung von Spezialprojekten oder als HR-Manager bei allen Vertretungsfällen stehe ich kurzfristig und flexibel zu Ihrer Verfügung. Ich decke mit meiner langjährigen Erfahrung sowohl personalwirtschaftliche als auch juristische und personalentwicklungsbezogene Themen ab.

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Employer Brand Implementation (EBI)

Der Fach- und Führungskräftemangel ist für viele Unternehmen der limitierende Wachstumsfaktor. Ich erstelle für Sie ein nachhaltiges, modernes HR-Konzept, das die Attraktivität ihrer Firma als Arbeitgeber erheblich steigert und als stabile Grundlage für die weitere Personalarbeit steht. Damit Sie Ihre Arbeitnehmer langfristig begeistern!

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IT-Personalvermittlung und »IT Karriere-Coaching«

Fast nirgendwo ist der Fachkräftemangel so spürbar wie in der IT-Branche. Mit meiner über 20jährigen Erfahrung im IT-Metier hebe ich mich von der Vielzahl von Vermittlungsagenturen ab. Ich kann einen starken Praxisbezug zu den Abläufen in dieser Branche vorweisen und bin zudem ausgezeichnet mit potentiellen Kandidaten und Unternehmern vernetzt.

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Personalvermittlung und »IT-KarriereCoaching«

Ihr neuer Weg zu Spitzenkräften

 

Worum geht es bei diesem Konzept?

Sie suchen spezialisierte IT-Fachkräfte, um Ihre unternehmerischen Ziele zu verwirklichen. Diese sind aber enorm stark umworben, zahlreiche Headhunter bestürmen sie über Telefon, E-Mail und Soziale Netzwerke. Sie stellen Ihnen Optionen in Aussicht, die bei genauerer Nachprüfung später so nicht haltbar sind. Daher werden gerade »High-Potentials« oft sehr skeptisch und blenden das Thema Karrierefortschritt aus. Sie gehen lieber ungestört ihrer Berufung nach, als sich potentielle neue Arbeitgeber genauer anzusehen. Kern des Problems sind also unseriöse Headhunter, die immer wieder mit unpassenden Angeboten nerven; zumal diese die Fähigkeiten, Vorlieben und Wünsche der zu Vermittelnden oft auch nur oberflächlich kennen.

 

Vermittlung vom Kopf auf die Füße stellen

Als IT-Karrierecoach drehe ich den regulären Vermittlungsprozess um: Zuerst erstelle ich ein persönlichen Profil des IT’lers. Es umfasst neben obligatorischen Bewerberangaben vor allem auch, welche Tätigkeit zu ihm passt, welche Förderung, Bezahlung und Entwicklungsperspektiven gegeben sein sollten sowie die örtliche Komponente. Erst danach suche ich anhand dieses Profils den oder die richtigen potentiellen Arbeitgeber. Ich prüfe kritisch, ob der Kandidat jeweils das vorfindet, was wir gemeinsam als Anforderung erarbeitet haben. Unter der Voraussetzung beidseitigen Interesses schlage ich die besten Optionen diskret und streng vertraulich vor. Vor dem Treffen liegen somit die wesentlichen Fakten bereits auf dem Tisch. Im Gespräch steht so ganz der persönliche Faktor, die ‚Chemie‘ zwischen den Parteien im Vordergrund. Als wichtigste Voraussetzung für erfolgreiche Vermittlungen bringe ich neben meinen gesammelten Kontakten zur Branche das erworbene Vertrauen mit, das ich über mehr als 20 Jahre zu IT-Fachkräften aufgebaut habe und immer noch weiter ausbaue.

 

Der »Spielerberater« für IT-Fachkräfte - Kosten für Sie nur im Erfolgsfall

Mein Geschäftsmodell funktioniert ähnlich wie das eines Spielerberaters im Profisport. Ich suche für meinen »Spieler« die nächste Position in dem Team, das ihm für seinen Einsatz die besten, passenden Optionen bietet. Damit ist auch für den neuen Arbeitgeber ein wesentlicher Punkt abgesichert: Dass der neue Mitarbeiter optimal zu der angebotenen Stelle passt und nicht »in der nächsten Saison« wieder das Weite sucht; etwa, weil gegenseitige Erwartungen nur unzureichend geprüft worden sind. Im Profisport zahlt der neue Arbeitgeber beim Wechsel eine Ablösesumme an den alten Verein. Diese geht bei Ihrer erfolgreichen Personalbesetzung selbstverständlich nicht an den alten Arbeitgeber, sondern an den agierenden Vermittler. Bis zu diesem Punkt entstehen Ihnen in diesem Modell keine Kosten. Selbstverständlich werde ich auf Wunsch auch mit Executive-Search-Aufträgen für Sie tätig, die nach gesonderten Konditionen vereinbart werden können.

 

Ihre Ergebnisse

  

Werden Sie jetzt Mitglied in meinem Firmenpool!

Ein interessanter Weg für Sie? Werden Sie Mitglied meines Netzwerkes potentieller Arbeitgeber und nehmen Sie einfach Kontakt zu mir auf– der natürlich absolut vertraulich bleibt. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme unter personal@jörg-groß.de.